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一，訓練是企業的一種有用投資。現在企業對職工的感情投資力度正在逐漸加大。訓練能夠作為感情投資的重要辦法之一，能有助于公司挽留人才。因此說訓練于公司是一種有用投資，于職工意味著能學到更多的知識和技術。這是一種長期有用的消費，也意味著企業給了明日的飯碗。

二，訓練能夠標準作業流程。一個標準的作業流程能大限度地避免錯誤和風險。如一個操作機器的工人，不訓練他在機器時先開與后開的開關按鈕，一旦他倒置順序或許不按流程，發生的后果或許是機器破壞、人員受傷，對企業形成巨大的損失。標準的操作流程訓練能進步生產的安全性，降低犯錯的風險。

三，訓練能夠進步作業效率。從實際需求出發的訓練能夠進步職工的作業效率，機器也是相同的。比如說br326打包機，沒有訓練前使用，每個操作按鈕不知道有什么效果，也不知道怎樣操作，調節拉力巨細，熱熔時刻長短，多次點動等問題，不緊會給機器形成很大的磨損出現故障削減壽命等，還浪費時刻，浪費打包材料。